ہم مشورہ کے گاہکوں میں تمام صنعتوں اور میں دونوں سرکاری اور نجی شعبے یہاں دو تجاویز پر کس طرح سے بچنے کے لئے ایک غیر معروضی ختم یہ مہنگا ہو سکتا ہے کے لئے آجر کو مسترد کرنے کے لئے ایک معذور ملازم
لہذا یہ ہماری سفارش ہے کہ کے طور پر آپ کے آجر ہمیشہ ایک فرد کی تشخیص کے لوگوں کے ملازم سے پہلے ، ترقی کے لئے ایک ممکنہ برطرفی.
کیا آپ جانتے ہیں کہ کرنے کا حق چھٹی استحقاق نہیں ہے کی طرف سے باقاعدگی سے چھٹیوں کے ایکٹ. لہذا ، یہ ضروری ہے کہ آپ کو ایک واضح تحریری معاہدے پر خصوصی چھٹیوں کے ساتھ آپ کے ملازمین.
